第292章 成长 (第1/2页)

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庆功宴后的日子里，公司的发展看似一帆风顺，然而，潜在的危机却在悄然逼近。

李选阁坐在办公室里，翻阅着最新的市场调研报告，眉头紧锁。“林婉，你看这数据，虽然我们稳住了局面，但竞争对手的势头依然强劲，不能掉以轻心啊。”他将报告递给林婉。

林婉接过报告，仔细看了看，表情也变得严肃起来。“确实，我们不能满足于现状，得想办法进一步扩大我们的优势。”

此时，研发部门传来消息，新的产品在测试阶段出现了严重的技术故障。

研发团队的负责人急冲冲地走进办公室，额头上满是汗珠。“李总，林总，这次的故障很棘手，可能会导致新产品的上市推迟。”

李选阁站起身来，双手撑在桌子上。“到底是什么原因导致的？必须尽快找出问题所在，解决它！”

林婉安抚着负责人的情绪。“别着急，我们一起分析分析，看看能不能从其他方面找到突破口。”

经过几天几夜的紧张排查和试验，研发团队终于找到了故障的根源，并成功解决了问题。但新产品的上市时间还是受到了一定的影响。

与此同时，公司的供应链又出现了新的问题。由于原材料价格的大幅上涨，供应商纷纷要求提高供货价格。

采购部门的经理一脸无奈地向李选阁和林婉汇报。“如果答应供应商的要求，我们的成本将大幅增加；如果不答应，可能会面临原材料短缺的风险。”

李选阁思索片刻后说道：“先和供应商进行谈判，尽量降低价格涨幅。同时，寻找新的供应商，增加我们的选择余地。”

林婉补充道：“还要对市场进行更深入的调研，预测原材料价格的走势，做好应对准备。”

采购经理点了点头，立刻按照指示去行动。经过多轮艰难的谈判，部分供应商同意了适度降低价格涨幅，但仍有一些坚持高价。

在寻找新供应商的过程中，也遇到了不少困难。一些潜在的供应商虽然价格合适，但质量和供货能力存在疑虑；而质量可靠的供应商价格又偏高。

经过反复比较和权衡，公司最终确定了几家新的供应商，逐步优化了供应链，降低了成本和风险。

在解决供应链问题的过程中，公司内部也出现了一些管理上的矛盾。不同部门之间为了争夺资源，产生了不少冲突。

一次部门会议上，销售部门和生产部门的负责人吵得不可开交。

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